以下是Mayoly中国人力资源副总裁 金莹 在第十四届公益节暨 2024ESG影响力年会 的精彩发言，由云现场整理。

来自公益节的各位伙伴们大家下午好！很开心今天能够代表我们公司来分享我们公司关于用心呵护以人为本的文化当中如何通过激励赋能我们的员工，创造最佳职场文化，以最好的精神和协作面貌来服务于我们的患者和消费者。

    Mayoly（中国）是谁，我们是一家法国家族企业，在消化领域已经有超过百年的历史，在30年前登陆了中国，在消化领域深耕30多年（音），除了在消化领域，在清肠、便秘、腹泻以及炎性肠病领域方面我们都是专家、领导者的地位以外，在中国也有生产基地，（1：48：35），我们有皮肤科美容学等等，也就是药妆，在中国开始打造这部分的业务。

    ESG领域我们专注三大支柱，我们在员工方面是非常关爱我们的员工，因为我们的客户大多是健康合作伙伴，在大健康领域，除此以外我们十分关注我们的行为对整个社区、生态系统的影响，在我们公司我们的价值观是责任、关爱，会希望我们的员工，希望对我们员工产生的关爱以至于他们可以像公司关爱员工一样，我们的员工可以以同样的态度、精神对待客户、患者，我们的使命让每个人的日常生活变的更美好，改善所有人的健康和幸福水平，这是我们的愿景初衷。

    如何打造最佳职场？职场当中最重要的是有一个公平的、尊重、彼此信赖、有爱的环境氛围，所有同事在这里工作都能感到非常自豪，在过去五年我们通过第三方非常客观的测评获得了认证，不仅仅是对职场文化的认可，也把关爱精神发挥到极致。

    在过去五年当中，我们希望通过打造最好的职场，能够让世界变的非常美好，在我们日常工作生活当中会说我们的员工希望当我们在创造价值，不管是客户也好或者是我们服务的患者群体，我们会希望在我们打造绩效创造价值的同时，我们会希望每一天这个旅程都是员工可以不断提高、发挥自己技能的旅程，大家也可以看到我们不断提升员工的创造力。我们也会在职场当中真正把我们的健康关爱能够落实到工作当中的方方面面。

    在疫情中除了有弹性办公的制度以外，也把员工健康放在首位，我们在整体工作当中，在疫情后，我们首先给自己的员工去宣讲我们如何才能做好防疫，阳过以后如何恢复自己的健康，也会把女性健康非常切实健康的主题，先给员工，让大家体会到关爱，当我们员工面临客户和服务对象的时候，他们也展现出同样的精神。

    办公室里也会有健康的运动，也会有插花、女神节庆祝，在公司资源有限的情况下，我们把员工的培训、发展放在首位，我们也打造了非常好的智能学习平台，公司有专门直播的培训课程贯穿时下最流行的，不管是电子商务也好或者是AI也好，在我们公司都是伸手可以触及的资源，员工把每一天的工作、学习、生活、自身成长可以落实到工作当中。

    连续五年在整体职场氛围里，打造成传奇企业，这个是从员工角度大家可以体会到，在我们公司工作，不仅是幸福感爆棚，我们也是有进取心，团结一致，凝心聚力的组织，在企业社会责任方面把我们的责任作为一家药企落到实处。2023年开始响应国家号召，进行企业智慧责任减排活动，2023年就比上一年环比降碳降低了25%。2023年（1：54：33）都是非常先进的行为，2023年第四季度开始，天津的工厂所有生产工艺全部使用绿电，共计531816千瓦时，减排二氧化碳439758千克，二氧化硫250千克，氮氧化物229千克，我们也拿到绿色电力使用证书，全球生产版图上也是领先的行为。

    2024年我们持续勇于担当，企业社会责任碳减排方面我们继续努力，相比于2023年减少85%二氧化碳排放量，全年100%使用绿电，去年夏天我们的天津工厂厂区已经安装了太阳能光伏路灯，也为员工提供新能源电车充电桩，在空气源热泵机组代替燃气锅炉供热，在2025年第二季度预期会获得在ISO50001得到能源体系证书/认证，对我们来说也是非常期待的。

    作为一家百年药企，我们会心向未来，全新出发，持续打造人人都热爱的最佳职场，充满活力，乐观自信，有创造性的面向未来。集团在2025年对所有员工、经理都提出了最新的要求，我们会打造学习全新的能力，从员工角度来习得绿色领导力，工作方方面面都会从可持续发展原则出发，哪怕是我们进行无纸办公，哪怕居家办公，鼓励绿色出行，在我们企业看起来是非常微小的行为，都会褒奖、奖励优秀的员工，对于地球气候，人类生存环境，不光从健康的角度，从个人一点一滴微小的行为都会落到实处。

    因为我们是第一次获得ESG先锋企业奖，再次向大家进行非常郑重的宣告，在接下来的年月，Mayoly（中国）也会将可持续发展落到实处，为中国健康2030做出我们应有的贡献。

    谢谢大家。