以下是众合云科集团 社会责任部总监 任兆龙 在第十四届公益节暨 2024ESG影响力年会 的精彩发言，由云现场整理。

尊敬的各位嘉宾、各位媒体伙伴、公益同仁，很高兴今天代表众合云科来分享我们在ESG领域的实践、探索。

    众合云科我们成立于2014年的一家HROCSR服务企业，我们集团的使命让每一份工作都有保障。

    我们来看一组数据，2023年全国最新官方公布的数据，全国就业人口7.4亿，城镇就业人口4.7亿，有3.7亿是参加了职工社保，现在说的缴纳社保的这一群人；同时还有8500万残疾人，这几个数组成了我们在现在了解的职场基本数据情况，我们基于以上做了我们这么多年的探索，也提出关于人力资源、HR领域做的企业社会责任的模型，首先通过我们科技创新以及技术进步，为企业和雇主提供更加专业、高效的服务。同时激发我们看到人的价值，激发人的潜能，为更多的劳动者带来安全感和幸福感，大家都知道人力资源服务行业过去是有一个发展的过程，我们也希望通过我们的努力，能够共同引领整个行业的进步，进而达到推动整个行业的进步，最终通过我们共同的携手努力，可以实现可持续发展。

    具体行动路径，我们分享三点，第一点服务多元化劳动者。

    一千对两百万，一千是我们现在企业的员工人数，两百万是我们现在整个客户服务的人群，我们针对标准的劳动者以及新经济的从业者，以一千人服务效能来服务两百万人，在过去是几乎不可能实现的，我们具体的做法还是依托于核心技术创新。目前通过我们的努力搭建起HROCSR系统，现在覆盖到全国国内是有200个直营城市，覆盖将近14000家企业，在全球覆盖160个国家，可以做到海外人力服务支持，服务提升效能主要是依靠我们自己HROCSR的系统。

    第二个探索，打造优质雇主品牌。

    在当前这个时代，雇主和雇员之间存在非常微妙的关系，我们既是人力资源服务的提供商，我们自己本身也是雇主单位，我们企业里边有一组数据，我们员工的平均年龄是26岁，这个对员工整个团队的管理也面临着很大的挑战，我们提出了我们自己一套的雇主理念，核心价值主张打造出核心的吸引因素，以成长为主题，跟竞品带有差异化，我们自己做人力资源服务我们有很多专家，学习型组织更容易凝聚起团队的力量，我们在员工里边提供真实的雇员画像，提供大家的学习成长故事，最后适配整个品牌文化。

    众合云科雇主的价值主张是一直成长、一直热爱，以成长为主题，热爱带动促进整个团队的长期稳定发展。

    第三个行动路径，主推弱势人群残障人士体面就业，一开场提到8500万残疾人，8500万这个数量可以抵得上德国全国的人口数量，从2018年我们做了长期探索，我们首创提出了非遗+互联网的就业模式，解决残疾人就业，到目前为止已经帮助，为两千位以上的残疾人提供就业岗位和机会，我们提出的模式，要让劳动更有价值，让残疾人的工作也得到尊重和看见。从而达到我们企业、残疾人、社会以及政府多方共赢的局面。

    最后回归我们的主题，以人为本，共享幸福，这就是我们企业坚持一直努力做的，让每一份工作更有保障的具体体现。

    在此也呼吁更多的企业家、公益伙伴与我们共同一道努力，为创造更加公平环境以及促进以人为本，最终实现共享幸福。

    感谢。