2025年7月，由数央网、数央公益联合国内众多大众及财经媒体共同举办的2025第四届国际绿色零碳节暨2025ESG领袖峰会将在上海举行，活动主题为：践行绿色发展 共赴零碳未来。

国际绿色零碳节是碳中和与ESG领域的焦点活动，活动旨在构建多元、开放的交流与合作平台，展示双碳战略目标下的实践成果，探寻绿色发展新模式与双碳目标实现路径，不断推动企业数字化转型，通过科技创新与数字化赋能，助力经济转型升级和可持续发展，共创绿色零碳未来。

以下是华东师范大学二级教授、博士生导师，上海国际首席技术官学院 执行院长、亚欧商学院中方院长 何佳讯在第四届国际绿色零碳节暨2025ESG领袖峰会的精彩演讲，由云现场整理。

今天非常高兴有这样的机会给大家分享，题目是《大力培养“首席可持续发展官”》，今天会议的主题有两个关键词：（1）绿色零碳；（2）ESG领袖。请问，在座的各位嘉宾和参会者，我看了会议议程，有来自这个行业为国家的“双碳”目标，为联合国2015年提出17个可持续发展目标做了大量工作的高管和职业经理人。但我没有发现可持续发展官，至少在今天的会场里面（没有发现），可能没有显示在议程上，如果有的话可以举手让我看到。

可持续发展从10年前联合国提出17个目标，我们应该变为每个人自己的行动，每个人自己的行动至少可以做两件事：（1）从生活中的个人和家庭消费开始；（2）我们能不能通过在新人工智能时代不断地学习和提升，让你的职业生涯为零碳经济发展，为绿色可行的生态发展形成建立你自己生涯的转型，成就自己更高的管理职务，这个职务叫“首席可持续发展官”。

第一个观点，从自己的生活消费开始，可以为绿色低碳和可持续发展目标做出自己每个人的贡献。大家不妨扫一下这个二维码，是最近在《哈佛商业评论》发表的一个非常出色的科学研究，是两位年轻的美国学者用了亚马逊平台上10个月的大数据，用了严谨的英国推断的方法告诉你，如果你的产品贴上“可持续发展”标签，比如气候友好、零碳等等，在8个礼拜之后，这个产品的销售可以提升13%～14%。这给了我们很大的启发，ESG的事业有投入，投入哪里来？是希望我们贴上标签以后，让消费者能够有更多购买的欲望和可能，形成了为可持续发展的更大投入。这就是这个研究给予我们事业发展的重要科学依据。也欢迎把这个转给身边的朋友，让每个人把绿色低碳和可持续发展目标作为每个人自觉的行动，在今天我们应该建立新的人工智能时代，在世界剧变的时代当中，我们应该拥有的先进的价值观。我们老祖宗讲过，用老子《道德经》的理念就叫“自我超越”，对于环境和社会的关注，用世界普适的概念来讲，我们应该更多强调“利他主义”。

接下来我要讲第二个主题，能不能在各位的事业发展当中，再往上迈出重要的一步，成为事业的可持续发展官。梁总的发言讲得非常好，有国家的使命和事业发展的重大目标，我们可以在首席可持续发展官建立评价的指引和引导。

大家一定不会陌生，在企业的高管团队当中有所谓的“CXO”，首席执行官、首席运营官、首席人力资源官、首席市场官、首席技术官等等，但是大家有没有关注到，在世界范围，在卓越的企业，我们已经形成了这样一个高管的职位叫首席可持续发展官，它的英文是CSO（可持续发展）。

领英在著名的大公司当中，这个高管职位跟我们在过去几十年来一大群的高管团队CXO并驾齐驱，并且处于引领的地位。为什么说处于引领的地位？我可以给大家看一个调研数据，这是德勤咨询最近的一份报告指出的，在2103名参与调查的“CXO”当中，CSO首席可持续发展官占比最多，达到了22%。同志们，如果在座有一把手的话，我建议你是不是在ESG的治理架构中把这个职位设立出来，如果有二把手，请把我今天的建议带回去。这就是一个事实，这就是在世界范围，10年前联合国在193个成员国提出17个可持续发展目标，重点在于可持续发展的重大任务、重大使命、重大挑战的战略下，我们看得见的行动，应该高度重视这样的一个高管职位。

除了CXO以外，还有首席执行官、CEO，以及CTO，今天绿色低碳、可持续发展不仅仅是社会公益和公共关系，它需要用新质生产力，特别是人工智能赋能传统产业的深度转型升级，以实现可持续发展目标。所以，CTO这个职位也异常重要。

我们看这个职位应该承担什么样的责任，应该有什么样的岗位胜任力？可以从大公司的招聘当中看到，可以从《哈佛商业评论》一篇新的文章当中它写了八大任务，这八大任务是围绕ESG作为核心，把公司治理，把利益相关者的管理，把整个供应链体系当中所有可以建立低碳目标、零碳目标的工作任务聚焦起来，通过监管合规，通过新型文化的培育，通过新制度的建立来推动可持续发展企业应当承担的责任和使命。这八大任务概括得非常清楚，大家不妨可以仔仔细细地琢磨。

如何把这项事业做起来？前面主持人介绍了我的职务，大家知道华东师范大学是985高校，我们这些年来不断地推进引领育人创新的战略和使命。我们在工程管理硕士当中，专门有一个项目从2024年开始培养这样的高管职位，这个职位我称之为“首席可持续发展官”。用教育的创新来推进二十届三中全会提出的重大任务——如何把科技创新和产业创新融合，背后就是二十大提出的教育、科技、人才“三位一体”统筹发展，科技变革需要人才，人才背后需要教育的创新。所以，我们建立了新的学位项目。在座的年龄在30-40岁左右，应该可以考虑自己新的职业发展目标，能不能成为在2035年碳达峰、2060年碳中和，未来30多年的事业目标你们可以做得更好。

我们还培养首席技术官，如果大家有兴趣的话，可以扫一下二维码，是我们这个项目专门的介绍，我希望大家可以做一些分享，让我们共同用新的事业，新的职业发展理念和目标，来成就共同的人类命运共同体的伟业。我们的教育是全新的培养体系，今天由于时间关系，我就不再展开赘述。

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